Komanda qurmaq fəaliyyətləri şirkətlər üçün niyə vacibdir?

Komandanın qurulması və ya komandanın gücləndirilməsi 1980-ci ildən tətbiq edilir. Əgər Anglo-Saxons bu idarəetmə alətini sevirsə, Latın mədəniyyətinə malik şirkətlər bəzən daha istəksiz olurlar.

Bəzi menecerlər məntiqi olaraq dəbli ideyalardan, dəbdən ehtiyatlı ola bilərlər, xüsusən də investisiyanın gəlirliliyini ölçmək asan olmayanda.

Mən sizə komandanın qurulmasının bir hissəsi kimi təklif olunan fəaliyyətləri, gözlənilən effektləri və nəhayət, bunun üçün proqramlaşdırmanı nəzərdən keçirməyi təklif edirəm. O zaman onun maraqlarını sərbəst mühakimə etmək sizə bağlıdır!

Təklif olunan müxtəlif komanda qurma fəaliyyətləri hansılardır?

Komandanın qurulması şirkətlər üçün (demək olar ki,) vacib bir fəaliyyətdir, çünki bu, şirkətin idarə edilməsi üçün əsas məqamların inteqrasiyasına imkan verir. Üçün komanda qurmaq haqqında hər şey, burada bu sessiyalardan biri zamanı təklif oluna biləcək müxtəlif fəaliyyətlər var. 

Əvvəla, komanda qurma fəaliyyətləri, əksər hallarda, komanda tərəfindən, eləcə də sonuncunun meneceri tərəfindən seçilir. Fəaliyyətlərinin harada keçiriləcəyinə də onlar qərar verirlər. Fəaliyyət kollektiv gəzinti zamanı, bir günlük fəaliyyət zamanı və ya hətta axşam saatlarında baş verə bilər. 

Əyləncəli oyunlar vasitəsilə komanda qurmaq  

İlk komanda qurma fəaliyyəti olaraq bütün əyləncəli oyunları qeyd edə bilərik. Sonuncular bu fəaliyyət növündə xüsusilə təsirlidir. Əslində, çox vaxt bu, işçilərin bir neçə dəqiqəlik mövqelərini dəyişdirdiyi rol oynayan oyunlara çevrilir. Bu, xüsusilə faydalıdır, çünki o, hər kəsə müəyyən missiyalarla bağlı digərinin nöqteyi-nəzərini kəşf etməyə və anlamağa imkan verir. Beləliklə, çatışmazlıqları və məhdudiyyətləri başa düşmək daha asandır. Beləliklə, komandanın hər bir üzvü digər mövqelərin çətinliklərini dərk edə və xəbərdar ola bilər.

İdman vasitəsilə komanda qurmaq

Bir çox digər sahələrdə olduğu kimi, idmandan xüsusilə komanda qurma fəaliyyətlərində istifadə olunur. Məlumdur ki, idman öz hüdudlarından kənara çıxmaq, həm də komandanı birləşdirmək üçün gözəl bir yoldur. Bundan əlavə, azadedici təsir göstərir. İdman təcrübəsi şirkətin hər bir üzvünə gündəlik həyatın stressi və təzyiqi ilə mübarizə aparmağa və buna görə də müəyyən gərginlikləri aradan qaldırmağa imkan verir. İstər futbol, ​​istərsə də basketbol kimi komanda idman növləri ilə yanaşı, rəqs kimi idman növləri də müxtəlif idman növləri ilə məşğul ola bilər. Seçim çox müxtəlifdir, bu da hər kəsə axtardığını tapmağa imkan verir.  

Mədəni fəaliyyətlər və kəşflər vasitəsilə komanda qurmaq

İncəsənət əsl terapiya ola biləcəyi üçün bu sahənin komanda quruculuğu fəaliyyəti kontekstində dərinləşməsi təəccüblü deyil. Beləliklə, bir şirkətin əməkdaşlarının incəsənət komandası yaratmaq və ya bədii komanda qurma fəaliyyətləri vasitəsilə rəsm və ya musiqi kimi sənəti kəşf etmək mümkündür. Parklara və ya açıq hava muzeylərinə baş çəkmək də çox təsirlidir. 

Komanda qurma fəaliyyətinin məqsədləri hansılardır?

Şirkətlər müxtəlif səbəblərə görə komanda qurmaqla məşğul olurlar. Uzunmüddətli perspektivdə axtarılan əsas məqsəd şirkətin davamlılığıdır. Bu məqsədə yalnız onun üzvlərinə birbaşa aidiyyəti olan bir sıra digər əlaqəli məqsədlərin dəstəyi sayəsində nail olunur. Beləliklə, bu sessiyaların başlamasının məziyyətləri!

Bunlar ümumiyyətlə aşağıdakı məqamları əhatə edir:

• mükafat;
• yeni işçilərin inteqrasiyası;
• üzvlər arasında əlaqələrin yaxşılaşdırılması;
• böhran vəziyyətlərinin effektiv idarə edilməsi.

Eyni istəkləri bölüşməyən üzvlərdən ibarət komanda irəliləyişə nail ola bilməz. Komanda qurma fəaliyyətləri, eyni komandanın üzvlərinə az və ya çox ciddi peşəkar çərçivədən kənarda bir araya gəlməyə imkan verən bir növ biznes təlimidir. Peşəkar olmayan şəraitdə əməkdaşlığa sövq edilir ki, bu da onlara aralarında əlaqələr yaratmağa və ya onları gücləndirməyə imkan verir. Bu çətinliyin birbaşa nəticəsi eyni şirkətin üzvləri arasında peşəkar əməkdaşlığın optimallaşdırılmasıdır.

Bir şirkət üçün ideal seansı necə seçmək olar?

Komandanın performansını artırmaq üçün komanda qurmaq haqqında düşünmək faydalıdır. Şirkət üzvləri arasında əməkdaşlığı asanlaşdırmaq üçün başlansa belə, fəaliyyətlər peşəkar çərçivədən kənarda aparılmalıdır. Yəni, bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan peşəkar əməkdaşları cəlb etsələr belə, onlar peşəkar kontekstdən kənarda baş verməlidirlər.

Üstəlik, fəaliyyət şirkət üzvləri arasında olan əsas problemlərə uyğunlaşdırılır. Bunlar tez-tez iştirakçıları bir-biri ilə əməkdaşlıq etməyə və hər şeydən əvvəl qrup üçün ən yaxşısını əldə etmək üçün hər birinin güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyə aparan müxtəlif oyunlar və ya idman fəaliyyətləridir. Beləliklə, stress, ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası münasibətlər problemləri aşkar edilir, sonra müalicə edilir və nəhayət həll edilir. Seminar, gəzinti, hərbi təlim və s. vasitəsilə bədii yaradıcılıq. komanda üzvləri arasında daha yaxşı iqlim yarada biləcək fəaliyyətlərin bəzi nümunələridir.

Komanda qurma fəaliyyəti necə təşkil olunur?

Uğurlu komanda qurma animasiyası insan resurslarının idarə edilməsi və kouçinq arasında mükəmməl tarazlıqdır. Buna görə optimal performansı təmin etmək üçün mütəxəssislərə müraciət etmək daha yaxşıdır. Bunlar peşəkar təşkilati kouçinq və ya hadisələrlə ünsiyyətdə ixtisaslaşmış strukturlar üzrə mütəxəssislərdir. Sonuncular, şirkətlərin vəziyyətini öyrəndikdən sonra, komanda üzvləri arasında əlaqələri gücləndirmək üçün hansı fəaliyyətlərin ən yaxşı olduğunu müəyyən edə bilirlər.