Як кіраваць абсентэізмам і прэзентэізмам у эпоху вэб 2.0?

З 2007 па 2010 год я працаваў у Ірландыі ў Blizzard. Кожны супрацоўнік атрымаў 7 " бальнічныя дні“. Ён мог беспадстаўна заставацца дома 7 дзён, калі адчуваў сябе дрэнна.

Больш за 7 дзён у годзе патрабавалася медыцынская даведка.

Я цаню рацыянальнасць англасаксаў: мець мінімум даверу, каб пазбегнуць фармальнасцей і пашырыць магчымасці супрацоўнікаў.

Я даведаўся, што ў Францыі супрацоўнікі ў сярэднім адсутнічаюць 17 дзён у годзе.

Гэта добры ці дрэнны лік? Відавочна, што немагчыма вырашыць.

Многія лекары прысутнічаюць у Twitter і публікуюць гісторыі часта сумнеўных выклікаў:

Доктара выклікалі на бальнічным

У гэтым выпадку доктар Клэр Бігорн адказала проста: " Я вінаваты, калі ў маіх пацыентаў здараюцца няшчасныя выпадкі на працы? »

Не, відавочна. У некаторых выпадках «таргетынг» лекараў здаецца кур'ёзным.

І наадварот, часам некаторыя прыпынкі здаюцца больш самазадаволенымі, і мне было весела адзначыць, што нашы пачынаючая нацыя поўны рэсурсаў.

 

1/ Аўтаматызаваць барацьбу з прагуламі.

Нядаўна я наткнуўся на сайт веліч. Змагацца з прагуламі прапануюць з дапамогай медагляду.

Сутыкнуўшыся з магчымым злоўжываннем, любы прадпрымальнік можа апынуцца ў страце. Якая працэдура? Да каго звяртацца? Колькі гэта будзе каштаваць?

Verilor мае заслугу ў тлумачэнні і аўтаматызацыі працэсу. Проста запоўніце форму і заплаціце €130 без падатку:

Бланк заявы аб наведванні лекара

 

На сайце ўсё кіруе: пошук бліжэйшага лекара, выклік на прыём у выпадку бальнічнага з бясплатнымі выхадамі, адпраўка выніку праверкі кліенту і ў CPAM і інш.

Некаторым чытачам гэтая выдумка падасца жудаснай: я лічу, што на яе варта падумаць. Будучы адначасова супрацоўнікам і працадаўцам, я магу запэўніць вас, што пераважная большасць кіраўнікоў давярае свайму супрацоўніку.

Праблема: што рабіць супраць 1% тых, хто злоўжывае і для якога кожны ўносіць свой уклад? Салідарнасць — цудоўны прынцып, калі ў гульню гуляюць усе.

Акрамя таго, я лічу, што гэтая сістэма сустрэчных візітаў таксама можа дапамагчы захаваць давер працадаўцы. Замест таго, каб быць арыштаваным на некалькі тыдняў з невялікім падазрэннем з боку вашага боса або вашых калегаў, візіт у адказ можа ясна сведчыць аб тым, што арышт цалкам законны.

І наадварот, нельга заахвочваць работніка прыходзіць на працу незалежна ад яго стану: гэта пастка прэзентызму.

 

2/ Пастка прэзентызму.

Пакуль мне не споўнілася 38 гадоў і я не захварэў на пнеўманію, я ганарыўся бездакорнай яўкай на працу.

Варта сказаць, што, дзякуючы вучобе, сур'ёзна заняўся толькі пасля 25 гадоў.

Я быў вельмі шчаслівы выконваць некалькі дзеянняў адначасова, працаваць траціну тыдня кожны дзень і класціся спаць каля 1 або 2 гадзін ночы пасля адпраўкі апошніх лістоў.

#SchippaAttitude:

Сон страціў час для Шыппы

 

З узростам, у залежнасці ад дыеты, сну і вашага прыроднага капіталу, арганізм рэагуе горш. Вы, хутчэй за ўсё, захварэеце і/або паправіцеся горш.

І гэта можа проста паўплываць на вашу працягласць жыцця:

Эфекты адсутнасці сну

 

Нават у Ірландыі, у адной амерыканскай кампаніі, яго паўсюль расклеілі. Дайце ўсё, што хочаце, уадкрытае прастору але спіце дома не менш за 7-8 гадзін.

Грамадства гэта разумее. Заява Марлен Ш'япа выклікала рэзананс. І калі я хацеў напісаць гэты артыкул, то збольшага з маючы прачытайце гэта далей Les Echos :

канец прэзентызму

 

Я вялікі сеткавы гулец, канкурэнт. Я атрымліваю вялікае задавальненне ад працы, ставіць мэты і часта іх дасягаць.

Як і многія людзі цяпер, з крыху большай фінансавай лёгкасцю я ўсвядоміў неабходнасць берагчы сваё здароўе: для сябе, для сваёй сям'і… і для свайго бізнесу.

Працяглыя дні павінны быць пунктуальнымі, з бліжэйшымі мэтамі. Гэта дазваляе лягчэй атрымліваць асалоду ад кава-брэйкаў і своечасовых адпраўленняў!

Я зарабіў свой першы прыбытак у Інтэрнэце ў 2012 годзе, распрацоўваючы і манетызуючы трафік сваіх сайтаў (AdSense...).


З 2013 года і маіх першых прафесійных паслуг я меў магчымасць удзельнічаць у развіцці больш чым 450 сайтаў у больш чым +20 краінах.

Таксама чытайце ў блогу

Прагледзець усе артыкулы
Без каментарыяў

Каментар?