Digital Nomad: прадаеце бясплатна?

Тэрмін «лічбавы качэўнік» часта асацыюецца з сістэмай фрылансераў, якая дазваляе вам працаваць цалкам выдалена з любой краіны. Пры некаторым субсідзіраваным фінансаванні можна нават атрымаць доступ да навучання, якое дазволіць вам перакваліфікавацца. Такім чынам, вы бясплатна атрымліваеце новыя веды, якія могуць спатрэбіцца вам, калі вы хочаце развіваць свой бізнес.

Як прадаваць бясплатна?

Гэта важна для кампаніі, якая прапануе бясплатнае навучанне каб выклікаць сапраўдную цікавасць і даць грунтоўныя адказы, вы можаце для гэтай мэты адкрыйце для сябе Зямлю лічбавых качэўнікаў атрымаць карысць ад такога навучання. Для лічбавага качэўніка навучанне лічбавай стратэгіі ідэальна падыходзіць для развіцця абароту. Кожны ўдзельнік павінен быць праінфармаваны пра ясную мэту занятку, каб прымаць удзел толькі ў тым выпадку, калі гэта ім сапраўды цікава. Нягледзячы на ​​тое, што важна рэгулярна атрымліваць новыя веды, я лічу, што лепш мець цікавасць да таго, што вы робіце і чаму вучыцеся.

Сапраўды лёгка адмовіцца ад трэніроўкі, да якой вас падштурхнулі, калі адзіная цікавасць, якую вы ў ёй знаходзіце, заключаецца ў тым, што вы нічога не плаціце. Кампанія павінна ўмець прадаваць гэты трэнінг зацікаўленым асобам. Гаворка ідзе не пра тое, каб браць грошы, а пра тое, каб даць ім важкія падставы працягваць ісці, нават калі яны вось-вось пачнуць адчайвацца.

Больш думайце пра якасць

Калі вы хочаце самі праводзіць навучанне, то, каб зацікавіць тых, каго хочаце навучаць, вельмі важна прапанаваць ім менавіта тое, што ім трэба. У прынцыпе, людзей трэба навучыць атрымліваць новыя веды і падняцца ў рангу куды пераўтварыць. Перш чым прапанаваць а навучанне стажора, паспрабуйце распытаць яго, каб зразумець, што сапраўды можа яго зацікавіць. Вы можаце папрасіць іх запоўніць падрабязныя анкеты, якія дадуць вам усе падрабязнасці аб іх недахопах.

У той жа час, вы зразумееце, што тып фарміраванне гэтыя сапраўды патрэбныя. Прадавайце ім якасць, каб яны былі матываваныя да ўдзелу. У залежнасці ад сітуацыі, праз якую кожны перажывае, патрэбнасць будзе адрознівацца. Таму не варта падштурхоўваць стажора да праходжання курса навучання, які яму не падыходзіць. Некаторым людзям патрэбны а персанальнае назіранне для таго, каб прыняць адзнакі ў полі. З такім тыпам профілю, калі яна адчувае сябе занядбанай, яна хутка здасца.

Падтрымлівайце матывацыю навучэнцаў

Першыя некалькі дзён трэніровак звычайна простыя ў кіраванні. Тым не менш надыходзіць расчараванне як толькі навучанне зойме больш часу, чым чакалася. Задоўга да таго, як пачаць навучанне, важна распрацаваць стратэгію, накіраваную на матывацыю тых, хто дэманструе прыкметы расчаравання. Гэта можа быць зроблена тварам да твару або ў Інтэрнэце.

Пераканайцеся, што а падтрымка навучэнцаў ім будзе карысна. Хоць яны ўсведамляюць важнасць атрымання гэтых новых ведаў, людзі, якія атрымліваюць іх бясплатна, як правіла, хутка адмаўляюцца. Яны могуць падумаць, што, паколькі гэта бясплатна, яны могуць вярнуцца пры неабходнасці. Такім чынам, трэнеры таксама могуць быць матыватары для атрымання аптымальнага выніку.

Карацей кажучы, канцэпцыя лічбавага качэўніка набірае абароты. Важна запытацца, каб скарыстацца навучаннем, якое можа прынесці карысць вам у вашай працы або вашай новая кар'ера.

Я зарабіў свой першы прыбытак у Інтэрнэце ў 2012 годзе, распрацоўваючы і манетызуючы трафік сваіх сайтаў (AdSense...).


З 2013 года і маіх першых прафесійных паслуг я меў магчымасць удзельнічаць у развіцці больш чым 450 сайтаў у больш чым +20 краінах.

Таксама чытайце ў блогу

Прагледзець усе артыкулы
Без каментарыяў

Каментар?