Digitalizace firem a profesí: hrozba nebo příležitost?

Slovo „digitalizace“ pomalu napadá články na internetu.

V každém komentáři dole na stránce nebo na Twitteru nám uživatel připomíná, že „to není francouzština!!! Digitální je prst“.

Měli bychom tedy mluvit spíše o „digitalizaci“? Kromě toho, že jazyk má povolání přizpůsobit se použití.

Každý rozumí a používá termín digitální, když mluví o digitálu. Protože už se nad „sendvičem“ nikdo nepohoršuje, myslím, že to bude za pár let i případ digitálu. Tím hůř (tím lépe?), pokud má slovo několik významů.

Dnes s vámi budu mluvit o digitalizace podniků a profesí. Máme se toho bát nebo se z toho radovat?

 

1/ Digitalizace = ztráta pracovních míst?

Běžná představa o digitálu je často stejná jako robotizace: ničení práce.

V roce 2016 studie Oxfordské univerzity oznámila, že téměřkaždé druhé zaměstnání bylo ohroženo digitální technologií (47 %).

Jak bylo toto číslo vypočteno? Studováním procenta úkolů, které lze automatizovat pro každou práci. Jakmile lze práci zautomatizovat ze 70 %, je v ohrožení.

Ale pozor, když vezmeme v úvahu pouze země OECD, což je zhruba „top 34“ nejvyspělejších zemí, klesne počet pracovních míst ohrožených digitální technologií na 9 %.

Co odlišuje obyvatele různých zemí světa? Především použít kritéria Indexu lidského rozvoje (HDI): očekávaná délka života (zdraví), vzdělání, HDP na obyvatele.

Celkově platí, že čím vyšší je úroveň vzdělání, tím více země rozvíjí terciární ekonomiku s kvalifikovanými pracovními místy, které je obtížné automatizovat.

Někteří politici k tomuto tématu přistoupili s kognitivní zaujatostí a vysvětlili, že tváří v tvář budoucí masové nezaměstnanosti by odpovědí bylo více sdílet práci (32 hodin atd.).

Seneca citát tančící v dešti

Naopak, nejlepší odpovědí se zdá být zvýšení odborné přípravy a její přizpůsobení změnám ve společnosti, aby každý měl potřebnou kvalifikaci k výkonu zaměstnání.

 

2/ Digitalizace, příležitost pro proškolené zaměstnance a jejich firmu.

Existuje historický strach ze ztráty zaměstnání související s technologiemi. Alfred Sauvy uvádí příklad nosičů vody na samém počátku 20. století: s rozvojem vodovodních potrubí a sítí jich muselo změnit zaměstnání 20 000!

Když se na tento příběh podíváme jiným okem, uvědomíme si, že Francie a další západní země jsou v nakládání s vodou a odpady poměrně geniální (Veolia…). Tato dovednost jim umožnila rozvoj a v současnosti jim umožňuje získávat trhy v cizích zemích.

Otázkou tedy není otázka ztracených pracovních míst, ale otázka přizpůsobení společnosti a rovnováhy v konečném důsledku.

Podle Sapiens Institute jsou nejvíce ohrožená odvětví:

Pracovní místa ohrožená digitálem

https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2018/08/Note-impact-digital-sur-lemploi.pdf

 

To je v souladu s tím, co můžeme číst například v Les Echos:

Uzavření poboček banky Les Echos

 

Ale v těchto sektorech nová online pracovní místa přebírají ta fyzicky „zničená“.

V oblasti účetnictví například online software pro živnostníky a VSE vyžaduje asistenci zaměstnanců. Totéž platí pro téměř veškerý profesionální software.

Především je těžké mluvit o digitalizaci, aniž bychom zmínili všechny možnosti růstu, které web přináší, zejména pro Propagujte svou firmu a najděte nové zákazníky.

 

Svůj první příjem na webu jsem vydělal v roce 2012 rozvojem a monetizací návštěvnosti mých stránek (AdSense ...).


Od roku 2013 a mých prvních profesionálních služeb jsem měl možnost podílet se na rozvoji více než 450 stránek ve více než +20 zemích.

Čtěte také na blogu

Zobrazit všechny články
Bez komentáře

komentář?