¿Por qué las actividades de team building son fundamentales para las empresas?

El team building o team building se practica desde 1980. Si a los anglosajones les gusta esta herramienta de gestión, las empresas con cultura latina a veces se muestran más reticentes.

Algunos gerentes pueden, lógicamente, desconfiar de las ideas y modas populares, especialmente cuando el retorno de la inversión no es fácilmente cuantificable.

Te sugiero que hagas un balance de las actividades que se ofrecen como parte del team building, los efectos esperados y finalmente la programación. ¡Depende de usted juzgar libremente su interés después!

¿Cuáles son las diferentes actividades de formación de equipos que se ofrecen?

El Team Building es, por tanto, una acción (casi) imprescindible para las empresas, porque permite la integración de puntos fundamentales para la gestión de una empresa. Con el fin de todo lo que necesitas saber sobre la formación de equipos, aquí están las diferentes actividades que se pueden ofrecer durante una de estas ventas. 

En primer lugar, las actividades de team building son, en la mayoría de los casos, elegidas tanto por el equipo como por el gerente de este último. También deciden dónde se llevarán a cabo sus actividades. Una actividad puede tener lugar durante una salida en grupo, durante un día de entretenimiento o incluso durante una noche. 

Team Building a través de divertidos juegos  

Como primera actividad de formación de equipos, podemos citar todos los juegos divertidos. Estos últimos son particularmente efectivos en este tipo de actividad. De hecho, la mayoría de las veces, esto da como resultado lo que se llama juegos de rol en los que los empleados intercambian posiciones durante unos minutos. Esto es particularmente beneficioso porque permite a todos descubrir y comprender el punto de vista del otro en relación con determinadas misiones. Por tanto, es más fácil comprender los inconvenientes y las limitaciones. Cada miembro del equipo puede así darse cuenta y tomar conciencia de los desafíos de otros puestos.

Team Building a través del deporte

Como en muchos otros campos, el deporte se utiliza especialmente en las actividades de formación de equipos. Es bien sabido que el deporte es una gran manera de ir más allá de tus límites, pero también de unir a un equipo. Además, tiene un efecto liberador. La práctica del deporte permite a cada integrante de la empresa poder luchar contra el estrés y la presión del día a día, y por tanto liberar determinadas tensiones. Se pueden practicar diferentes deportes, ya sean deportes de equipo como el fútbol o el baloncesto, pero también deportes como la danza. La elección es muy variada, lo que permite que todos encuentren lo que buscan.  

Team Building a través de actividades culturales y descubrimientos.

Como el arte puede ser una terapia real, no es sorprendente que esta área se explore en el contexto de las actividades de formación de equipos. Por lo tanto, es posible que los empleados de una empresa descubran arte como la pintura o la música a través de la formación de equipos de arte o actividades de formación de equipos artísticos. Las visitas a parques o museos al aire libre también son muy efectivas. 

¿Cuáles son los objetivos de una actividad de team building?

Las empresas participan en la formación de equipos por muchas razones. A largo plazo, el principal objetivo que se persigue es la sostenibilidad de la empresa. Este objetivo solo se logra con la ayuda de varios otros objetivos relacionados que conciernen directamente a sus miembros. ¡De ahí la validez de iniciar estas sesiones!

Por lo general, se relacionan con los siguientes puntos:

  • la recompensa ;
  • la integración de nuevos empleados;
  • mejorar las relaciones entre los miembros;
  • gestión eficaz de situaciones de crisis.

Un equipo formado por miembros que no comparten las mismas aspiraciones no es capaz de avanzar. Las actividades de team building son una especie de coaching empresarial que permite a los miembros de un mismo equipo reunirse, fuera del marco profesional más o menos estricto. Están llamados a colaborar en circunstancias distintas a las profesionales, lo que les permite forjar vínculos entre ellos, o fortalecerlos. La consecuencia directa de este desafío es, por tanto, la optimización de la colaboración profesional entre miembros de una misma empresa.

¿Cómo elegir la sesión ideal para una empresa?

Es útil pensar en la formación de equipos para impulsar el rendimiento de un equipo. Aunque se inicien con el objetivo de facilitar la colaboración entre los miembros de la empresa, las actividades deben tener lugar fuera del marco profesional. Es decir, deben tener lugar fuera del contexto profesional, aunque hagan que los colaboradores profesionales interactúen entre sí.

Además, es según los principales problemas entre los miembros de la empresa que se adapta la actividad. Suelen ser varios juegos o actividades deportivas que llevan a los participantes a colaborar entre sí y, sobre todo, a identificar las fortalezas y debilidades de los demás para sacar lo mejor del grupo. Los problemas de estrés, comunicación y relaciones interpersonales se detectan, luego se tratan y finalmente se resuelven. Creación artística a través de talleres, senderismo, entrenamiento militar, etc. son algunos ejemplos de actividades que pueden crear un mejor clima entre los miembros del equipo.

taller-artistico

¿Cómo se organiza una actividad de team building?

Una animación de team building exitosa es la combinación perfecta entre la gestión de recursos humanos y el coaching. Por tanto, es preferible recurrir a profesionales para garantizar un rendimiento óptimo. Se trata de especialistas en coaching organizacional profesional o estructuras especializadas en comunicación de eventos. Estos últimos, tras estudiar la situación de las empresas, son capaces de determinar cuáles son las mejores actividades para reencontrar entre los miembros de un equipo.

Obtuve mis primeros ingresos en la web en 2012 desarrollando y monetizando el tráfico de mis sitios (AdSense ...).


Desde 2013 y mis primeros servicios profesionales, he tenido la oportunidad de participar en el desarrollo de más de 450 sitios en más de +20 países.

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