Come gestire assenteismo e presenzialismo nell'era del web 2.0?

Dal 2007 al 2010 ho lavorato in Irlanda presso Blizzard. Ogni dipendente ha beneficiato di 7” giorni di malattia". Poteva senza giustificazione restare a casa per 7 giorni se non si sentiva bene.

Oltre i 7 giorni dell'anno era richiesto il certificato medico.

Apprezzo la razionalità degli anglosassoni: avere un minimo di fiducia per evitare formalità e responsabilizzare i dipendenti.

Ho appreso che in Francia i dipendenti sono assenti in media 17 giorni all'anno.

È un numero buono o cattivo? Ovviamente impossibile decidere.

Molti medici sono presenti su Twitter e pubblicano le storie di convocazione spesso discutibili:

Il dottore ha convocato il congedo per malattia

In questo caso, la dottoressa Claire Bigorgne ha semplicemente risposto: " È colpa mia se i miei pazienti hanno incidenti sul lavoro? "

No, ovviamente. In certi casi appare curiosa la “messa sotto obbiettivi” dei medici.

Al contrario, a volte, certe fermate sembrano più compiacenti e mi sono divertito che il nostro nazione start-up è intraprendente.

 

1 / Automatizzare la lotta all'assenteismo.

Recentemente mi sono imbattuto nel sito di verolor. Si offrono di combattere l'assenteismo attraverso una visita medica.

Di fronte a potenziali abusi, qualsiasi leader aziendale può essere impotente. Qual è la procedura? Chi contattare? Quanto verrà a costare?

Verilor ha il merito di spiegare e automatizzare il processo. Devi solo compilare il modulo e pagare 130 € HT:

Modulo contro visita medica

 

Il sito gestisce tutto: reperimento di un medico nelle vicinanze, convocazione allo studio medico in caso di malattia con uscite libere, invio dell'esito del controllo al cliente e al CPAM, ecc.

Alcuni lettori troveranno questo modo di affrontare orribile: penso che dovrebbe essere messo in prospettiva. Essendo stato sia un dipendente che un datore di lavoro, posso assicurarti che la stragrande maggioranza dei manager si fida del proprio collaboratore.

Il problema è: cosa fare contro l'1% che abusa e per il quale tutti contribuiscono? La solidarietà è un principio meraviglioso quando tutti stanno giocando.

Inoltre, penso che questo sistema di controvisita possa anche aiutare a mantenere la fiducia del datore di lavoro. Piuttosto che essere arrestato per diverse settimane con un po' di sospetto da parte del tuo capo o dei tuoi colleghi, il follow-up può indicare chiaramente che l'arresto è del tutto legittimo.

Al contrario, il lavoratore non dovrebbe essere incoraggiato a venire a lavorare indipendentemente dalla sua condizione: è il trappola del presenzialismo.

 

2 / La trappola del presenzialismo.

Fino a quando avevo 38 anni e ho avuto la polmonite, ero orgoglioso di un impeccabile record di presenze al lavoro.

C'è da dire che, privilegio degli studi, avevo iniziato sul serio solo dopo i 25 anni.

Ero felice di svolgere più attività contemporaneamente, di lavorare un terzo della settimana ogni giorno e di andare a letto circa 1 o 2 ore dopo aver inviato le mie ultime e-mail.

#SchippaAttitude:

Tempo perso dal sonno per Schippa

 

Con l'età, a seconda della dieta, del sonno e del tuo capitale naturale, il corpo reagisce meno bene. È più probabile che ti ammali e/o guarisca meno bene.

E può solo intaccare la tua aspettativa di vita:

Effetti della mancanza di sonno

 

Anche in Irlanda, all'interno di un'azienda americana, era affisso ovunque. Dai tutto quello che vuoi inspiazzo ma dormi almeno 7 o 8 ore a casa.

La società se ne rende conto. La dichiarazione di Marlène Schiappa ha suscitato scalpore. E se ho voluto scrivere questo articolo, è in parte con l'avere leggi questo su I Echoes :

la fine del presenzialismo

 

Sono un grande giocatore di rete, un concorrente. Mi piace molto lavorare, pormi degli obiettivi e spesso raggiungerli.

Come molte persone ora, con un po' più di agilità finanziaria, ho preso coscienza dell'imperativo di preservare la propria salute: per se stessi, per la propria famiglia… e per i propri affari.

Le giornate lunghe devono essere puntuali, con obiettivi immediati. Questo ti permette di assaporare al meglio le pause caffè e le partenze puntuali!

Ho guadagnato i miei primi guadagni sul web nel 2012 sviluppando e monetizzando il traffico dei miei siti (AdSense...).


Dal 2013 e dai miei primi servizi professionali, ho avuto l'opportunità di partecipare allo sviluppo di più di 450 siti in più di +20 paesi.

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