ເປັນຫຍັງກິດຈະກໍາການສ້າງທີມຈຶ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດ?

ການສ້າງທີມງານຫຼືການເສີມສ້າງທີມງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ປີ 1980. ຖ້າ Anglo-Saxons ມັກເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງນີ້, ບໍລິສັດທີ່ມີວັດທະນະທໍາລາຕິນບາງຄັ້ງກໍ່ລັງເລໃຈຫຼາຍ.

ຜູ້ຈັດການບາງຄົນອາດຈະລະວັງຢ່າງມີເຫດຜົນຂອງແນວຄວາມຄິດຄົນອັບເດດ:, fads, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຜົນຕອບແທນຂອງການລົງທຶນບໍ່ແມ່ນປະລິມານທີ່ງ່າຍດາຍ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເອົາກິດຈະກໍາທີ່ສະເຫນີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສ້າງທີມງານ, ຜົນກະທົບທີ່ຄາດໄວ້ແລະສຸດທ້າຍການດໍາເນີນໂຄງການສໍາລັບອັນນີ້. ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບເຈົ້າທີ່ຈະຕັດສິນຄວາມສົນໃຈຂອງມັນໄດ້ຢ່າງເສລີແລ້ວ!

ກິດຈະກຳການສ້າງທີມມີຫຍັງແດ່?

ການສ້າງທີມງານແມ່ນເປັນ (ເກືອບ) ການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ປະສົມປະສານຂອງຈຸດພື້ນຖານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອ ທັງ​ຫມົດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສ້າງ​ທີມ​ງານ​, ນີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນໄລຍະຫນຶ່ງຂອງການໂອນເຫຼົ່ານີ້. 

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ກິດຈະກໍາສ້າງທີມແມ່ນ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖືກເລືອກໂດຍທີມງານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຈັດການຜູ້ສຸດທ້າຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕັດສິນໃຈວ່າກິດຈະກໍາຂອງຕົນຈະຈັດຂຶ້ນຢູ່ໃສ. ກິດຈະກໍາສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການອອກນອກລວມ, ໃນລະຫວ່າງມື້ຂອງກິດຈະກໍາຫຼືແມ້ກະທັ້ງຕອນແລງ. 

ການສ້າງທີມຜ່ານເກມມ່ວນໆ  

ໃນຖານະເປັນກິດຈະກໍາສ້າງທີມທໍາອິດ, ພວກເຮົາສາມາດກ່າວເຖິງເກມມ່ວນທັງຫມົດ. ສຸດທ້າຍແມ່ນປະສິດທິພາບໂດຍສະເພາະໃນປະເພດຂອງກິດຈະກໍານີ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເວລານີ້ແປວ່າສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າເກມຫຼິ້ນບົດບາດທີ່ພະນັກງານແລກປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບສອງສາມນາທີ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະເນື່ອງຈາກວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດຄົ້ນພົບແລະເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງຄົນອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາລະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າໃຈຂໍ້ເສຍແລະຂໍ້ຈໍາກັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຂອງທີມງານສາມາດຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້ເຖິງສິ່ງທ້າທາຍຂອງຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆ.

ການສ້າງທີມຜ່ານກິລາ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນຂົງເຂດອື່ນໆ, ກິລາແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະໃນກິດຈະກໍາສ້າງທີມ. ມັນເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າກິລາເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄປເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງເປັນການລວມທີມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນມີຜົນກະທົບການປົດປ່ອຍ. ການປະຕິບັດກິລາອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຂອງບໍລິສັດສາມາດຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງສາມາດຍົກຍ້າຍອອກຈາກຄວາມເຄັ່ງຕຶງບາງຢ່າງ. ກິລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກິລາທີມເຊັ່ນ: ບານເຕະຫຼືບ້ວງ, ແຕ່ຍັງກິລາເຊັ່ນ: ການເຕັ້ນລໍາ. ທາງເລືອກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ.  

ການສ້າງທີມງານຜ່ານກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະການຄົ້ນພົບ

ນັບຕັ້ງແຕ່ສິລະປະສາມາດເປັນການປິ່ນປົວທີ່ແທ້ຈິງ, ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າພື້ນທີ່ນີ້ແມ່ນເລິກເຊິ່ງຢູ່ໃນສະພາບຂອງກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຄົ້ນພົບສິລະປະເຊັ່ນ: ການແຕ້ມຮູບຫຼືດົນຕີໂດຍຜ່ານການສ້າງທີມງານສິລະປະຫຼືກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານສິລະປະ. ການໄປຢ້ຽມຢາມສວນສາທາລະນະຫຼືພິພິທະພັນກາງແຈ້ງຍັງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ. 

ເປົ້າໝາຍຂອງກິດຈະກຳສ້າງທີມແມ່ນຫຍັງ?

ບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງທີມດ້ວຍເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍທີ່ຊອກຫາແມ່ນຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ. ຈຸດປະສົງນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຈຸດປະສົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກຂອງຕົນໂດຍກົງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້!

ໂດຍທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:

  • ລາງວັນ;
  • ການເຊື່ອມໂຍງຂອງພະນັກງານໃຫມ່;
  • ປັບປຸງການພົວພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກ;
  • ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ວິ​ກິດ​ການ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​.

ທີມງານທີ່ປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກທີ່ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາດຽວກັນແມ່ນບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າ. ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານແມ່ນປະເພດຂອງການເປັນຄູຝຶກສອນທຸລະກິດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງທີມງານດຽວກັນໄດ້ຮ່ວມກັນ, ຢູ່ນອກກອບອາຊີບທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໄປສູ່ການຮ່ວມມືໃນສະຖານະການອື່ນນອກເຫນືອການປະກອບອາຊີບ, ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການທໍການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຂອງສິ່ງທ້າທາຍນີ້ແມ່ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງການຮ່ວມມືແບບມືອາຊີບລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດດຽວກັນ.

ວິທີການເລືອກກອງປະຊຸມທີ່ເຫມາະສົມກັບບໍລິສັດ?

ມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການສ້າງທີມງານເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທີມງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດ, ກິດຈະກໍາຕ້ອງໄດ້ເຮັດນອກກອບອາຊີບ. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ເວົ້າ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ນອກ​ສະ​ພາບ​ການ​ມື​ອາ​ຊີບ, ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ມີ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ມື​ມື​ອາ​ຊີບ​ພົວ​ພັນ​ກັບ​ກັນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນອີງຕາມບັນຫາຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດທີ່ກິດຈະກໍາຖືກດັດແປງ. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນເກມຕ່າງໆຫຼືກິດຈະກໍາກິລາທີ່ນໍາພາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຮ່ວມມືກັບກັນແລະກັນແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບກຸ່ມ. ບັນຫາຄວາມກົດດັນ, ການສື່ສານແລະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໄດ້ຖືກກວດພົບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປິ່ນປົວແລະແກ້ໄຂໃນທີ່ສຸດ. ການສ້າງສິລະປະໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມ, ການຍ່າງປ່າ, ການຝຶກອົບຮົມການທະຫານ, ແລະອື່ນໆ. ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງກິດຈະກໍາທີ່ອາດຈະສ້າງສະພາບອາກາດທີ່ດີກວ່າລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງທີມງານ.

ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສິ​ລະ​ປະ​

ກິດຈະກຳການສ້າງທີມມີການຈັດຕັ້ງແນວໃດ?

ອານິເມຊັນສ້າງທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຄວາມສົມດຸນທີ່ສົມບູນແບບລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຝຶກສອນ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົມຄວນທີ່ຈະໂທຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຝຶກອົບຮົມອົງການຈັດຕັ້ງມືອາຊີບຫຼືໂຄງສ້າງທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການສື່ສານເຫດການ. ສຸດທ້າຍ, ຫຼັງຈາກການສຶກສາສະຖານະການຂອງບໍລິສັດ, ສາມາດກໍານົດວ່າແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະມາຊິກຂອງທີມງານ.

ຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ທໍາອິດຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນເວັບໃນປີ 2012 ໂດຍການພັດທະນາແລະສ້າງລາຍໄດ້ຈາກການເຂົ້າຊົມເວັບໄຊທ໌ຂອງຂ້ອຍ (AdSense ... ).


ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2013 ແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບຄັ້ງທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງສະຖານທີ່ຫຼາຍກວ່າ 450 ໃນຫຼາຍກວ່າ +20 ປະເທດ.

ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ

ຄໍາ​ເຫັນ​?