ວິທີການຈັດການ Absenteeism ແລະ Presenteeism ໃນຍຸກຂອງເວັບ 2.0?

ຈາກ 2007 ຫາ 2010, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດໄອແລນຢູ່ Blizzard. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 7 ". ມື້ເຈັບປ່ວຍ“. ລາວສາມາດຢູ່ເຮືອນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ 7 ມື້ຖ້າລາວບໍ່ສະບາຍ.

ເກີນ 7 ມື້ໃນປີ, ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການແພດ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂອບໃຈຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຂອງ Anglo-Saxons: ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງຫນ້ອຍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເປັນທາງການແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ພະນັກງານແມ່ນໂດຍສະເລ່ຍ 17 ມື້ຕໍ່ປີ.

ນີ້ແມ່ນຕົວເລກທີ່ດີ ຫຼື ບໍ່ດີ? ແນ່ນອນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.

ທ່ານ ໝໍ ຫຼາຍຄົນມີຢູ່ໃນ Twitter ແລະເຜີຍແຜ່ເລື່ອງຂອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ມັກຈະເປັນຄໍາຖາມ:

ທ່ານ ໝໍ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ

ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານໝໍ Claire Bigorgne ຕອບງ່າຍໆວ່າ: " ມັນເປັນຄວາມຜິດຂອງຂ້ອຍຖ້າຄົນເຈັບຂອງຂ້ອຍມີອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? »

ບໍ່, ແນ່ນອນ. ໃນບາງກໍລະນີ, "ການກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍ" ຂອງທ່ານຫມໍເບິ່ງຄືວ່າຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບາງຄັ້ງການຢຸດເຊົາບາງຢ່າງເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມພໍໃຈຫຼາຍແລະຂ້ອຍມີຄວາມມ່ວນທີ່ສັງເກດວ່າພວກເຮົາ ປະເທດຊາດເລີ່ມຕົ້ນ ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຊັບພະຍາກອນ.

 

1/ ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​ການ​ຕໍ່​ສູ້​ຕ້ານ​ກັບ​ການ​ຂາດ​.

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເຂົ້າມາໃນທົ່ວເວັບໄຊຂອງ verilor. ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ຕ້ານການຂາດຕົວໂດຍການກວດສຸຂະພາບ.

ປະເຊີນກັບການລ່ວງລະເມີດທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ຜູ້ປະກອບການໃດກໍ່ຕາມສາມາດສິ້ນຫວັງ. ຂັ້ນຕອນແມ່ນຫຍັງ? ຕິດຕໍ່ໃຜ? ມັນຈະມີລາຄາເທົ່າໃດ?

Verilor ມີປະໂຫຍດໃນການອະທິບາຍແລະອັດຕະໂນມັດຂະບວນການ. ພຽງແຕ່ຕື່ມແບບຟອມແລ້ວຈ່າຍ €130 ບໍ່ລວມພາສີ:

ແບບຟອມຕ້ານການໄປຢ້ຽມຢາມທາງການແພດ

 

ສະຖານທີ່ຄຸ້ມຄອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ: ຄົ້ນຫາທ່ານຫມໍທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງ, ຮຽກຮ້ອງໄປຫາຫ້ອງການຂອງທ່ານຫມໍໃນກໍລະນີຂອງການອອກເຈັບປ່ວຍດ້ວຍການອອກນອກຟຣີ, ສົ່ງຜົນຂອງການກວດສອບໃຫ້ກັບລູກຄ້າແລະ CPAM, ແລະອື່ນໆ.

ຜູ້ອ່ານບາງຄົນຈະພົບວ່າ flicage ນີ້ horrible: ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໃນທັດສະນະ. ເຄີຍເປັນທັງພະນັກງານ ແລະນາຍຈ້າງ, ຂ້ອຍສາມາດໝັ້ນໃຈເຈົ້າໄດ້ວ່າຜູ້ນຳສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອໝັ້ນຜູ້ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບັນຫາແມ່ນ: ຈະເຮັດແນວໃດກັບ 1% ຜູ້ທີ່ລ່ວງລະເມີດແລະຜູ້ທີ່ທຸກຄົນປະກອບສ່ວນ? ຄວາມສາມັກຄີເປັນຫຼັກການທີ່ປະເສີດ ເມື່ອທຸກຄົນຫຼິ້ນເກມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າລະບົບການໄປຢ້ຽມຢາມທາງກົງກັນຂ້າມນີ້ຍັງສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ແທນທີ່ຈະຖືກຈັບກຸມເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດດ້ວຍຄວາມສົງໃສເລັກນ້ອຍຈາກເຈົ້ານາຍຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ການກັບມາຢ້ຽມຢາມສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນວ່າການຈັບກຸມແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານບໍ່ຄວນຈະຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ມາເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະພາບຂອງລາວ: ນີ້ແມ່ນ ກັບດັກຂອງປະຈຸບັນ.

 

2/ ກັບດັກຂອງປະຈຸບັນ.

ຈົນຂ້ອຍອາຍຸໄດ້ 38 ປີ ແລະເປັນພະຍາດປອດບວມ, ຂ້ອຍພູມໃຈໃນການບັນທຶກທີ່ບໍ່ມີທີ່ຊັດເຈນເມື່ອມາຮ່ວມງານ.

ມັນຄວນຈະເວົ້າວ່າ, ສິດທິພິເສດຂອງການສຶກສາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຈິງຈັງພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກ 25 ປີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍທີ່ຈະປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະກໍາໃນເວລາດຽວກັນ, ເຮັດວຽກຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງອາທິດໃນແຕ່ລະມື້ແລະເຂົ້ານອນປະມານ 1 ໂມງເຊົ້າຫຼື 2 ໂມງເຊົ້າຫຼັງຈາກສົ່ງອີເມວຫຼ້າສຸດຂອງຂ້ອຍ.

#SchippaAttitude:

ນອນເສຍເວລາສໍາລັບ Schippa

 

ເມື່ອອາຍຸ, ຂຶ້ນກັບອາຫານ, ການນອນແລະທຶນທໍາມະຊາດຂອງທ່ານ, ຮ່າງກາຍມີປະຕິກິລິຍາຫນ້ອຍລົງ. ເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຈັບປ່ວຍ ແລະ/ຫຼື ຟື້ນຕົວໜ້ອຍລົງ.

ແລະມັນຂ້ອນຂ້າງພຽງແຕ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນອາຍຸຍືນຂອງທ່ານ:

ການຂາດຜົນກະທົບຂອງການນອນ

 

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປະເທດໄອແລນ, ໃນບໍລິສັດອາເມລິກາ, ມັນຖືກປະກາດຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ໃຫ້ມັນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນopen space ແຕ່ນອນຢ່າງຫນ້ອຍ 7 ຫຼື 8 ຊົ່ວໂມງຢູ່ເຮືອນ.

ສັງຄົມຮັບຮູ້ເລື່ອງນີ້. ຖະແຫຼງການຂອງ Marlène Schiappa ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການຮ້ອງອອກມາ. ແລະຖ້າຂ້ອຍຕ້ອງການຂຽນບົດຄວາມນີ້, ມັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ມີ ອ່ານນີ້ The Echoes :

ການສິ້ນສຸດຂອງປະຈຸບັນ

 

ຂ້ອຍເປັນຜູ້ນເຄືອຂ່າຍໃຫຍ່, ເປັນຄູ່ແຂ່ງ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, ການ​ຕັ້ງ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ແລະ​ມັກ​ຈະ​ບັນ​ລຸ​ໄດ້​.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນ, ດ້ວຍຄວາມສະດວກສະບາຍທາງດ້ານການເງິນເລັກນ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຈໍາເປັນໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງ: ເພື່ອຕົນເອງ, ສໍາລັບຄອບຄົວ ... ແລະທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ.

ການຂະຫຍາຍມື້ຄວນຈະກົງຕໍ່ເວລາ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍທັນທີ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະເພີດເພີນກັບການພັກຜ່ອນກາເຟ ແລະອອກເດີນທາງຕາມເວລາ!

ຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ທໍາອິດຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນເວັບໃນປີ 2012 ໂດຍການພັດທະນາແລະສ້າງລາຍໄດ້ຈາກການເຂົ້າຊົມເວັບໄຊທ໌ຂອງຂ້ອຍ (AdSense ... ).


ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2013 ແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບຄັ້ງທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງສະຖານທີ່ຫຼາຍກວ່າ 450 ໃນຫຼາຍກວ່າ +20 ປະເທດ.

ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ

ຄໍາ​ເຫັນ​?