ການວິເຄາະການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບ

ທຸລະກິດແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ. ມີໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໂດດເດັ່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຈັບພວກມັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສູນເສຍລູກປືນ. ໃນມື້ນີ້, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ກາຍເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ. ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງ, ບໍລິສັດ, ການເຮັດວຽກຫຼືແມ້ກະທັ້ງ profile. ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວແລະການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍ.

ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?

ປະເຊີນຫນ້າກັບຕົນເອງຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ພະນັກງານປະເຊີນກັບບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບເບິ່ງຄືວ່າເປັນການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມ. ເອີ້ນອີກ ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​, ການບໍລິການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອພັດທະນາທ່າແຮງແລະຄວາມຮູ້, ພາຍໃນກອບອາຊີບ, ຂອງປະຊາຊົນແລະທີມງານ, ໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຫວັງຂອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ.

ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ ການ​ແກ້​ໄຂ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​, ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ ຄົ້ນພົບວິວັດທະນາການ & ທັດສະນະ, ນັກສະແດງທັກສະທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບທີມງານຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ການຝຶກອົບຮົມແບບມືອາຊີບສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນກຸ່ມ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອໄປກັບຄູຝຶກສອນໃນໄລຍະຫຼາຍມື້ຫຼືຫຼາຍອາທິດ, ໃນການສະແຫວງຫາຄວາມສໍາເລັດຂອງລາວ. ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ. ມັນຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຈັດການທີ່ຊອກຫາການພັດທະນາວິຊາຊີບຫຼືຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງພວກເຂົາ.

ປະເພດຕ່າງໆຂອງການຝຶກທຸລະກິດແມ່ນຫຍັງ?

70% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບກ່າວວ່າປະສົບການນີ້ໄດ້ເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະການປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມແບບມືອາຊີບຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນລຸເປົ້າຫມາຍການດໍາເນີນງານແລະຍຸດທະສາດ, ເມື່ອມັນຖືກປະຕິບັດໄດ້ດີ. ມີ 3 ປະເພດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບ.

ການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ

ການສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນບຸກຄົນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ນໍາ ປັບປຸງປະສິດທິພາບສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນທຸລະກິດ. ຄູຝຶກສອນສາມາດພົວພັນກັບສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ຈະ

  • ຮັບ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ໃຫມ່​,
  • ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​,
  • ຄະ​ນະ​ຜູ້​ແທນ​ແລະ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ບູ​ລິ​ມະ​ສິດ​,
  • ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ການ​ສື່​ສານ​,
  • ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດສ່ວນຕົວ ແລະອາຊີບຂອງລາວ,
  • ການຄຸ້ມຄອງວິກິດການ ຫຼືໄລຍະຂ້າມຜ່ານເຊັ່ນ: ການລວມຕົວ ແລະການຊື້ກິດຈະການ.

ປະເພດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ແມ່ນເຮັດ "ຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງ" ລະຫວ່າງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະສະມາຊິກຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ຄູຝຶກສອນເຫັນວ່າ, ຂອບໃຈກັບໂຄງການ, ຊັບພະຍາກອນເພື່ອສ້າງຕັ້ງແຜນການປະຕິບັດງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລາວບັນລຸຈຸດປະສົງຂອງລາວ.

ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທີມ​ງານ​

ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າທີມງານຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນບໍ? ການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ແມ່ນຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ "ເພີ່ມ" ການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ. ມັນ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​:

  • ສ້າງ​ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຂອງ​ການ​ເປັນ​ທີມ​ງານ​,
  • ພັດທະນາຄວາມເປັນເອກະລາດເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງຄູຝຶກທີ່ປະກອບເປັນທີມ,
  • ມອບ​ສິດ​ໃຫ້​ແກ່​ຄວາມ​ຄິດ​ສ້າງ​ສັນ​ແລະ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​,
  • ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​,
  • ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການເຮັດວຽກມີນ້ໍາຫຼາຍ.

ຄູຝຶກສອນມືອາຊີບເຮັດວຽກກັບທີມງານເພື່ອເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນ ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ແລະ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາທີມແລະຜູ້ຮ່ວມມືຂອງລາວ, ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຮ່ວມມືຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍ້ອນການອອກກໍາລັງກາຍເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງທີມງານ.

ການຝຶກອົບຮົມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ

ບໍລິສັດແມ່ນປະກອບດ້ວຍຫຼາຍທີມງານທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງກໍ່ມີການແບ່ງແຍກຫຼືຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈ. ນີ້​ແມ່ນ​ວ່າ​ເປັນ​ຫຍັງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ຈໍາ​ເປັນ​. ບົດບາດຂອງມັນແມ່ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບ ຜົນຜະລິດຂອງກຸ່ມ ຂອງບໍລິສັດ. ຄູຝຶກສອນຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ທຸກຄົນສະໜັບສະໜູນກຸ່ມເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວດໍາເນີນການເຈລະຈາການສໍາປະທານແລະການຕັດສິນໃຈກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ. ທີມງານປັບປຸງບຸກຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ໂດຍບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບເຮັດວຽກແນວໃດ?

ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໂດຍບໍລິສັດພິເສດຫນຶ່ງໄປຫາອີກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນຈຸດສູນກາງປະມານອົງປະກອບສະເພາະຈໍານວນຫນຶ່ງ: ຈຸດປະສົງ, ໄລຍະເວລາ, ກອບ, ອອກກໍາລັງກາຍແລະຜົນໄດ້ຮັບ.

ຈຸດປະສົງສະເພາະແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ບໍລິສັດທີ່ມາພ້ອມກັບຄູຝຶກສອນ, ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວ. ໄລຍະເວລາແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ມັນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ບໍລິການຄູຝຶກສອນ. ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ເຄີຍມີກໍານົດ. ບໍລິສັດຕົກລົງເຫັນດີກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຈໍານວນກອງປະຊຸມ, ໄລຍະເວລາແລະປະເພດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນ.

ການປະຊຸມຈະຢູ່ໃນກຸ່ມຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ? ກອງປະຊຸມຈະຈັດຂຶ້ນໃນໄລຍະໄກຫຼືປະເຊີນຫນ້າ? ຂອບຂອງກອງປະຊຸມເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້. ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນການສືບຕໍ່ປະສົບການ, ອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຈະເຮັດແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ຄູຝຶກສອນຈະບໍ່ຖ້ວມເຈົ້າດ້ວຍທິດສະດີ, ແຕ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານເອົາແນວຄວາມຄິດໄປສູ່ການປະຕິບັດ. ໄດ້ ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນບົນພື້ນຖານຂອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້.

ຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ທໍາອິດຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນເວັບໃນປີ 2012 ໂດຍການພັດທະນາແລະສ້າງລາຍໄດ້ຈາກການເຂົ້າຊົມເວັບໄຊທ໌ຂອງຂ້ອຍ (AdSense ... ).


ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2013 ແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບຄັ້ງທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມຄືບຫນ້າຂອງສະຖານທີ່ຫຼາຍກວ່າ 450 ໃນຫຼາຍກວ່າ +20 ປະເທດ.

ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ

ຄໍາ​ເຫັນ​?