Hvordan håndtere fravær og presenteeism i en alder av web 2.0?

Fra 2007 til 2010 jobbet jeg i Irland hos Blizzard. Hver ansatt hadde fordel av 7 " sykedager". Han kunne uten begrunnelse være hjemme i 7 dager hvis han ikke følte seg bra.

Utover 7 dager i året var det nødvendig med legeerklæring.

Jeg setter pris på rasjonaliteten til angelsakserne: å ha et minimum av tillit for å unngå formaliteter og styrke ansatte.

Jeg lærte at i Frankrike er ansatte i gjennomsnitt fraværende 17 dager i året.

Er dette et godt eller dårlig tall? Tydeligvis umulig å bestemme seg.

Mange leger er til stede på Twitter og publiserer historiene om ofte tvilsomme innkallinger:

Lege ble sykmeldt

I dette tilfellet svarte doktor Claire Bigorgne enkelt: " Er det min feil hvis pasientene mine har arbeidsulykker? »

Nei, åpenbart. I noen tilfeller virker "målrettingen" av leger nysgjerrig.

Omvendt, noen ganger virker visse stopp mer selvtilfredse, og jeg var underholdt å legge merke til at vår oppstartsnasjon er full av ressurser.

 

1/ Automatiser kampen mot fravær.

Jeg kom nylig over siden til verilor. De foreslår å kjempe mot fravær ved hjelp av en legesjekk.

Stilt overfor et potensielt overgrep, kan enhver gründer være på et tap. Hva er prosedyren? Hvem skal man kontakte? Hvor mye kommer det til å koste?

Verilor har fordelen av å forklare og automatisere prosessen. Bare fyll ut skjemaet og betal €130 eksklusiv skatt:

Skjema mot legebesøk

 

Siden styrer alt: søk etter en lege i nærheten, innkalling til legekontoret ved sykemelding med gratis utflukter, sending av resultatet av sjekken til klienten og til CPAM, etc.

Noen lesere vil finne denne flicagen fryktelig: Jeg tror den bør settes i perspektiv. Etter å ha vært både arbeidstaker og arbeidsgiver, kan jeg forsikre deg om at de aller fleste ledere stoler på sin samarbeidspartner.

Problemet er: hva skal man gjøre mot de 1 % som misbruker og som alle bidrar for? Solidaritet er et fantastisk prinsipp når alle spiller spillet.

Videre tror jeg at dette motbesøkssystemet også kan bidra til å opprettholde arbeidsgivers tillit. Fremfor å bli arrestert i flere uker med litt mistanke fra sjefen eller kollegene dine, kan gjenbesøket tydelig indikere at pågripelsen er helt legitim.

Motsatt bør ikke arbeidstakeren oppmuntres til å komme på jobb uavhengig av tilstanden: dette er felle av presenteeisme.

 

2/ Presenteeismens felle.

Inntil jeg var 38 og hadde lungebetennelse, var jeg stolt av en upåklagelig rekord når det gjaldt oppmøte på jobb.

Det skal sies at jeg, privilegiet av studiene, hadde startet seriøst først etter mine 25 år.

Jeg var ganske fornøyd med å utføre flere aktiviteter samtidig, å jobbe en tredjedel av en uke hver dag og å legge meg rundt 1 eller 2 etter å ha sendt mine siste e-poster.

#SkippaAttitude:

Søvn tapte tid for Schippa

 

Med alderen, avhengig av kosthold, søvn og din naturlige kapital, reagerer kroppen dårligere. Det er mer sannsynlig at du blir syk og/eller blir dårligere frisk.

Og det kan ganske enkelt påvirke forventet levealder:

Mangel på søvneffekter

 

Selv i Irland, i et amerikansk selskap, ble det lagt ut overalt. Gi det alt du vil ha iåpen plass men sover minst 7 eller 8 timer hjemme.

Samfunnet innser dette. Marlène Schiappas uttalelse utløste et ramaskrik. Og hvis jeg ønsket å skrive denne artikkelen, er det delvis med å ha les dette videre Les Echos :

slutten på presenteeism

 

Jeg er en stor nettverksspiller, en konkurrent. Jeg har stor glede av å jobbe, sette meg mål og ofte nå dem.

Som mange mennesker nå, med litt mer økonomisk letthet, ble jeg klar over nødvendigheten av å bevare sin helse: for seg selv, for sin familie... og for sin virksomhet.

Utvidede dager bør være punktlige, med umiddelbare mål. Dette gjør det lettere å nyte kaffepauser og avganger i tide!

Jeg tjente min første inntekt på nettet i 2012 ved å utvikle og tjene penger på trafikken på nettstedene mine (AdSense...).


Siden 2013 og mine første profesjonelle tjenester, har jeg hatt muligheten til å delta i utviklingen av mer enn 450 nettsteder i mer enn +20 land.

Les også på bloggen

Se alle artiklene
Ingen kommentarer

En kommentar ?