Hvorfor er teambyggingsaktiviteter avgjørende for bedrifter?

Teambuilding eller teamforsterkning har vært praktisert siden 1980. Hvis angelsakserne er glad i dette styringsverktøyet, er selskaper med latinsk kultur noen ganger mer motvillige.

Noen ledere kan logisk sett være på vakt mot moteriktige ideer, moter, spesielt når avkastningen på investeringen ikke er lett kvantifiserbar.

Jeg foreslår at du tar oversikt over aktivitetene som tilbys som en del av teambyggingen, forventede effekter og til slutt programmeringen for denne. Det er opp til deg å bedømme fritt av dens interesse da!

Hva tilbys de forskjellige teambuildingsaktivitetene?

Teambygging er derfor en (nesten) essensiell handling for bedrifter, fordi den tillater integrering av grunnleggende punkter for ledelsen av en bedrift. For å alt om lagbygging, her er de forskjellige aktivitetene som kan tilbys under en av disse øktene. 

For det første blir teambyggingsaktiviteter i de fleste tilfeller valgt av teamet så vel som av lederen for sistnevnte. De bestemmer også hvor aktiviteten skal finne sted. En aktivitet kan finne sted under en kollektiv utflukt, i løpet av en dag med aktiviteter eller til og med i løpet av en kveld. 

Lagbygging gjennom morsomme spill  

Som den første lagbyggingsaktiviteten kan vi nevne alle de morsomme spillene. Sistnevnte er spesielt effektive i denne typen aktivitet. Faktisk oversetter dette mesteparten av tiden til det som kalles rollespill hvor ansatte bytter posisjon i noen minutter. Dette er spesielt gunstig fordi det lar alle oppdage og forstå den andres synspunkt i forhold til visse oppdrag. Det er derfor lettere å forstå ulempene og begrensningene. Hvert medlem av teamet kan dermed innse og bli klar over utfordringene i de andre stillingene.

Lagbygging gjennom sport

Som på mange andre felt, er sport spesielt brukt i teambyggingsaktiviteter. Det er velkjent at sport er en fin måte å gå utover grensene dine, men også for å forene et lag. I tillegg har det en befriende effekt. Utøvelsen av sport lar hvert medlem av selskapet være i stand til å kjempe mot stresset og presset i hverdagen, og derfor evakuere visse spenninger. Ulike idretter kan utøves, enten det er lagidretter som fotball eller basketball, men også idretter som dans. Utvalget er veldig variert som gjør at alle kan finne det de leter etter.  

Teambygging gjennom kulturelle aktiviteter og oppdagelser

Siden kunst kan være en reell terapi, er det ikke overraskende at dette området utdypes i sammenheng med teambyggingsaktiviteter. Det er derfor mulig for de ansatte i en bedrift å oppdage kunst som maleri eller musikk gjennom art teambuilding eller kunstneriske teambuildingsaktiviteter. Besøk i parker eller utendørsmuseer er også svært effektive. 

Hva er målene for en teambyggingsaktivitet?

Bedrifter engasjerer seg i teambygging av flere grunner. På lang sikt er hovedmålet selskapets bærekraft. Dette målet oppnås kun takket være støtte fra flere andre relaterte mål som direkte angår medlemmene. Derfor fordelene med å starte disse øktene!

Disse dekker vanligvis følgende punkter:

  • belønningen ;
  • integrering av nye ansatte;
  • forbedre forholdet mellom medlemmene;
  • effektiv håndtering av krisesituasjoner.

Et team bestående av medlemmer som ikke deler de samme ambisjonene er ikke i stand til å gjøre fremskritt. Teambyggingsaktiviteter er en slags forretningscoaching som lar medlemmer av samme team komme sammen, utenfor de mer eller mindre strenge faglige rammene. De blir ledet til å samarbeide under andre omstendigheter enn profesjonelle, noe som gjør at de kan knytte bånd mellom dem, eller styrke dem. Den direkte konsekvensen av denne utfordringen er derfor optimalisering av faglig samarbeid mellom medlemmer av samme bedrift.

Hvordan velge den ideelle økten for et selskap?

Det er nyttig å tenke på teambygging for å øke ytelsen til et team. Selv om de igangsettes for å lette samarbeidet mellom medlemmene i bedriften, skal aktivitetene gjøres utenfor de faglige rammene. Det vil si at de må foregå utenfor den faglige konteksten, selv om de innebærer at profesjonelle samarbeidspartnere samhandler med hverandre.

Dessuten er det i henhold til hovedproblemene mellom medlemmene i selskapet at aktiviteten tilpasses. Dette er ofte ulike spill eller sportsaktiviteter som fører til at deltakerne samarbeider med hverandre og fremfor alt identifiserer styrker og svakheter ved hver enkelt for å få det beste for gruppen. Problemer med stress, kommunikasjon og mellommenneskelige relasjoner blir dermed oppdaget, deretter behandlet og til slutt løst. Kunstnerisk skapelse gjennom workshops, fotturer, militærtrening m.m. er noen eksempler på aktiviteter som kan skape et bedre klima mellom medlemmene i et team.

kunstnerisk verksted

Hvordan organiseres en teambuildingsaktivitet?

En vellykket teambuilding-animasjon er en perfekt balanse mellom personalledelse og coaching. Det er derfor å foretrekke å tilkalle fagfolk for å sikre optimal ytelse. Dette er spesialister på profesjonell organisasjonscoaching eller strukturer som spesialiserer seg på arrangementskommunikasjon. Sistnevnte, etter å ha studert situasjonen til selskapene, er i stand til å bestemme hvilke aktiviteter som er de beste for å styrke koblingene mellom medlemmene i et team.

Jeg tjente min første inntekt på nettet i 2012 ved å utvikle og tjene penger på trafikken på nettstedene mine (AdSense...).


Siden 2013 og mine første profesjonelle tjenester, har jeg hatt muligheten til å delta i utviklingen av mer enn 450 nettsteder i mer enn +20 land.

Les også på bloggen

Se alle artiklene
Ingen kommentarer

En kommentar ?