Digitalizácia podnikov a profesií: hrozba alebo príležitosť?

Slovo „digitalizácia“ pomaly preniká do článkov na internete.

V každom komentári v dolnej časti stránky alebo na Twitteri nám používateľ pripomína, že „to nie je francúzština!!! Digitálny je prst“.

Mali by sme teda hovoriť skôr o „digitalizácii“? Okrem toho, že jazyk má povolanie prispôsobiť sa používaniu.

Každý rozumie a používa pojem digitálny, keď hovorí o digitále. Keďže „chlebíček“ už nikoho neuráža, myslím si, že to bude o pár rokov aj prípad digitálu. Čím horšie (tým lepšie?), ak má slovo viacero významov.

Dnes o tom budem hovoriť digitalizácia podnikov a profesií. Máme sa toho báť alebo sa z toho radovať?

 

1/ Digitalizácia = strata zamestnania?

Bežný obraz o digitále je často rovnaký ako robotizácia: ničenie pracovných miest.

V roku 2016 štúdia Oxfordskej univerzity oznámila, že takmerkaždé druhé pracovné miesto bolo ohrozené digitálnou technológiou (47 %).

Ako sa vypočítal tento údaj? Štúdiom percenta úloh, ktoré je možné automatizovať pre každú úlohu. Len čo sa dá práca zautomatizovať na 70 %, je ohrozená.

Ale pozor, keď zoberieme do úvahy len krajiny OECD, čo je zhruba „top 34“ najvyspelejších krajín, počet pracovných miest ohrozených digitálnou technológiou klesne na 9 %.

Čo odlišuje obyvateľov rôznych krajín sveta? Predovšetkým použiť kritériá Indexu ľudského rozvoja (HDI): priemerná dĺžka života (zdravie), vzdelanie, HDP na obyvateľa.

Celkovo platí, že čím vyššia je úroveň vzdelania, tým viac sa v krajine rozvíja terciárna ekonomika s kvalifikovanými pracovnými miestami, ktoré je ťažké automatizovať.

Niektorí politici pristupovali k tejto téme s kognitívnou zaujatosťou a vysvetlili, že vzhľadom na budúcu masovú nezamestnanosť bude odpoveďou viac rozdeliť si prácu (32 hodín atď.).

Seneca citát tanec v daždi

Naopak, najlepšou odpoveďou sa javí zvýšenie odbornej prípravy a jej prispôsobenie zmenám v spoločnosti, aby mal každý potrebnú kvalifikáciu na zastávanie zamestnania.

 

2/ Digitalizácia, príležitosť pre vyškolených zamestnancov a ich firmu.

Existuje historický strach zo straty zamestnania súvisiacej s technológiami. Alfred Sauvy uvádza príklad nosičov vody na samom začiatku 20. storočia: s rozvojom vodovodných potrubí a sietí muselo 20 000 z nich zmeniť prácu!

Keď sa na tento príbeh pozrieme iným okom, uvedomíme si, že Francúzsko a ďalšie západné krajiny sú v zaobchádzaní s vodou a odpadom dosť skvelé (Veolia…). Táto zručnosť im umožnila rozvoj a v súčasnosti im umožňuje získavať trhy v cudzích krajinách.

Otázkou teda nie je otázka stratených pracovných miest, ale otázka prispôsobenia spoločnosti a konečnej rovnováhy.

Podľa Sapiens Institute sú najviac ohrozené sektory:

Pracovné miesta ohrozené digitálom

https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2018/08/Note-impact-digital-sur-lemploi.pdf

 

To je v súlade s tým, čo môžeme čítať napríklad v Les Echos:

Zatvorenie pobočiek banky Les Echos

 

V týchto sektoroch však nové pracovné miesta online preberajú tie fyzicky „zničené“.

V oblasti účtovníctva si napríklad online softvér pre živnostníkov a VSE vyžaduje asistenciu zamestnancov. To isté platí pre takmer všetok profesionálny softvér.

Predovšetkým je ťažké hovoriť o digitalizácii bez toho, aby sme spomenuli všetky možnosti rastu, ktoré prináša web, najmä pre Propagujte svoju firmu a nájdite nových zákazníkov.

 

Svoj prvý príjem na webe som zarobil v roku 2012 rozvojom a monetizáciou návštevnosti mojich stránok (AdSense...).


Od roku 2013 a mojich prvých profesionálnych služieb som mal možnosť podieľať sa na progrese viac ako 450 stránok vo viac ako +20 krajinách.

Prečítajte si aj na blogu

Zobraziť všetky články
Bez komentára

Komentár?