ویب 2.0 کی عمر میں غیر حاضری اور حاضری کا انتظام کیسے کریں؟

2007 سے 2010 تک، میں نے آئرلینڈ میں برفانی طوفان میں کام کیا۔ ہر ملازم نے 7 سے فائدہ اٹھایا۔ بیمار دن" وہ بغیر کسی جواز کے 7 دن تک گھر میں رہ سکتا تھا اگر اس کی طبیعت ٹھیک نہ ہو۔

سال میں 7 دن سے زیادہ، ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ کی ضرورت تھی۔

میں اینگلو سیکسنز کی عقلیت کی تعریف کرتا ہوں: رسمی کاموں سے بچنے اور ملازمین کو بااختیار بنانے کے لیے کم سے کم اعتماد رکھنا۔

مجھے معلوم ہوا کہ فرانس میں ملازمین سال میں اوسطاً 17 دن غیر حاضر رہتے ہیں۔

کیا یہ نمبر اچھا ہے یا برا؟ ظاہر ہے فیصلہ کرنا ناممکن ہے۔

ٹویٹر پر بہت سے ڈاکٹر موجود ہیں اور اکثر قابل اعتراض سمن کی کہانیاں شائع کرتے ہیں:

ڈاکٹر نے بیماری کی چھٹی پر بلایا

اس معاملے میں، ڈاکٹر کلیئر بگورنے نے سادگی سے جواب دیا: " کیا یہ میری غلطی ہے اگر میرے مریضوں کو کام پر حادثات ہو جائیں؟ »

نہیں، ظاہر ہے۔ بعض صورتوں میں، ڈاکٹروں کا "ہدف بنانا" متجسس لگتا ہے۔

اس کے برعکس، بعض اوقات بعض اسٹاپس زیادہ مطمئن نظر آتے ہیں اور مجھے یہ جان کر خوشی ہوئی کہ ہمارے اسٹارٹ اپ قوم وسائل سے بھرا ہوا ہے.

 

1/ غیر حاضری کے خلاف جنگ کو خودکار بنائیں۔

میں نے حال ہی میں کی سائٹ کو دیکھا ویریلر. وہ میڈیکل چیک اپ کے ذریعے غیر حاضری کے خلاف لڑنے کی تجویز کرتے ہیں۔

ممکنہ بدسلوکی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کسی بھی کاروباری کو نقصان ہو سکتا ہے۔ طریقہ کار کیا ہے؟ کس سے رابطہ کیا جائے؟ اس پر کتنا خرچہ آنے والا ہے؟

Verilor کے پاس عمل کی وضاحت اور خودکار کرنے کی خوبی ہے۔ بس فارم پُر کریں اور ٹیکس کے علاوہ €130 ادا کریں:

میڈیکل وزٹ کے خلاف فارم

 

سائٹ ہر چیز کا انتظام کرتی ہے: قریبی ڈاکٹر کی تلاش، بیمار چھٹی کی صورت میں ڈاکٹر کے دفتر میں بلانا مفت آؤٹنگ کے ساتھ، چیک کا نتیجہ کلائنٹ اور CPAM کو بھیجنا وغیرہ۔

کچھ قارئین کو یہ فلیج خوفناک لگے گا: میرے خیال میں اسے تناظر میں رکھنا چاہیے۔ ملازم اور آجر دونوں رہنے کے بعد، میں آپ کو یقین دلاتا ہوں کہ لیڈروں کی اکثریت اپنے ساتھی پر بھروسہ کرتی ہے۔

مسئلہ یہ ہے کہ: ان 1% کے خلاف کیا کیا جائے جو بدسلوکی کرتے ہیں اور جن کے لیے ہر کوئی تعاون کرتا ہے؟ جب ہر کوئی کھیل کھیلتا ہے تو یکجہتی ایک شاندار اصول ہے۔

مزید برآں، میں سمجھتا ہوں کہ یہ جوابی دورہ نظام آجر کے اعتماد کو برقرار رکھنے میں بھی مدد کر سکتا ہے۔ آپ کے باس یا آپ کے ساتھیوں کی طرف سے تھوڑے سے شک کے ساتھ کئی ہفتوں تک گرفتار کیے جانے کے بجائے، واپسی کا دورہ واضح طور پر اس بات کی نشاندہی کر سکتا ہے کہ گرفتاری مکمل طور پر جائز ہے۔

اس کے برعکس، ملازم کو اس کی حالت سے قطع نظر کام پر آنے کی ترغیب نہیں دی جانی چاہیے: یہ ہے۔ پریزنٹ ازم کا جال.

 

2/ پیشوائیت کا جال۔

جب تک میں 38 سال کا تھا اور مجھے نمونیا ہوا تھا، جب کام پر حاضری کی بات آئی تو مجھے ایک بے عیب ریکارڈ پر فخر تھا۔

یوں کہنا چاہیے کہ پڑھائی کا استحقاق، میں نے 25 سال بعد ہی سنجیدگی سے شروع کیا تھا۔

میں ایک ہی وقت میں کئی سرگرمیاں انجام دینے، ہر دن ایک ہفتے کا ایک تہائی کام کرنے اور اپنی آخری ای میل بھیجنے کے بعد صبح 1 یا 2 بجے کے قریب سونے کے لیے کافی خوش تھا۔

#SchippaAttitude:

شیپا کے لیے نیند کا وقت ضائع ہو گیا۔

 

عمر کے ساتھ، خوراک، نیند اور آپ کے قدرتی سرمائے پر منحصر ہے، جسم کم اچھا ردعمل ظاہر کرتا ہے۔ آپ کے بیمار پڑنے اور/یا کم صحت یاب ہونے کا امکان زیادہ ہے۔

اور یہ آسانی سے آپ کی متوقع عمر کو متاثر کر سکتا ہے:

نیند کے اثرات کی کمی

 

آئرلینڈ میں بھی، ایک امریکی کمپنی میں، ہر جگہ اس کی تعیناتی تھی۔ میں یہ سب کچھ دے دو جو آپ چاہتے ہیں۔کھلی جگہ لیکن گھر میں کم از کم 7 یا 8 گھنٹے سوئے۔

معاشرے کو اس کا احساس ہے۔ مارلین شیپا کے بیان نے ایک شور مچادیا۔ اور اگر میں یہ مضمون لکھنا چاہتا تھا، تو یہ جزوی طور پر ہونے کے ساتھ ہے۔ اس پر پڑھیں لیس Echos :

پریزنٹیشن کا خاتمہ

 

میں ایک بڑا نیٹ ورک پلیئر ہوں، ایک مدمقابل ہوں۔ مجھے کام کرنے، اہداف طے کرنے اور اکثر انہیں حاصل کرنے میں بہت خوشی ہوتی ہے۔

اب بہت سے لوگوں کی طرح، تھوڑی زیادہ مالی آسانی کے ساتھ، میں اپنی صحت کو محفوظ رکھنے کے لیے ضروری سے آگاہ ہو گیا ہوں: اپنے لیے، اپنے خاندان کے لیے... اور کسی کے کاروبار کے لیے۔

توسیع شدہ دنوں کو فوری مقاصد کے ساتھ وقت کی پابندی کرنی چاہیے۔ اس سے کافی کے وقفے اور وقت پر روانگی سے لطف اندوز ہونا آسان ہو جاتا ہے!

میں نے ویب پر اپنی پہلی آمدنی 2012 میں اپنی سائٹس (AdSense...) کے ٹریفک کو تیار اور منیٹائز کرکے حاصل کی۔


2013 اور میری پہلی پیشہ ورانہ خدمات کے بعد، مجھے +450 سے زیادہ ممالک میں 20 سے زیادہ سائٹس کی ترقی میں حصہ لینے کا موقع ملا۔

بلاگ پر بھی پڑھیں

تمام مضامین دیکھیں
کوئی تبصرہ نہیں

ایک تبصرہ؟