کاروبار اور پیشوں کی ڈیجیٹلائزیشن: خطرہ یا موقع؟

لفظ "ڈیجیٹلائزیشن" آہستہ آہستہ انٹرنیٹ پر مضامین پر حملہ کر رہا ہے۔

صفحے کے نیچے یا ٹویٹر پر ہر تبصرے میں، ایک صارف ہمیں یاد دلاتا ہے کہ "یہ فرانسیسی نہیں ہے!!! ڈیجیٹل انگلی ہے۔"

تو کیا ہمیں "ڈیجیٹلائزیشن" کی بات کرنی چاہئے؟ سوائے اس کے کہ زبان کو استعمال میں ڈھالنے کا پیشہ ہے۔

ڈیجیٹل کے بارے میں بات کرنے کے لیے ہر کوئی ڈیجیٹل اصطلاح کو سمجھتا اور استعمال کرتا ہے۔ چونکہ اب کوئی بھی "سینڈوچ" سے ناراض نہیں ہے، میرے خیال میں چند سالوں میں ڈیجیٹل کے لیے بھی ایسا ہی ہوگا۔ اگر اس لفظ کے کئی معنی ہوں تو اتنا ہی برا (اتنا زیادہ بہتر؟)

آج میں اس کے بارے میں بات کرنے والا ہوں۔ کاروبار اور پیشوں کی ڈیجیٹلائزیشن. کیا ہمیں اس سے ڈرنا چاہیے یا اس سے خوش ہونا چاہیے؟

 

1/ ڈیجیٹلائزیشن = ملازمتوں کا نقصان؟

ڈیجیٹل کے بارے میں عام تصویر اکثر روبوٹائزیشن جیسی ہی ہوتی ہے: نوکری کی تباہی۔

2016 میں، آکسفورڈ یونیورسٹی کے ایک مطالعہ نے اعلان کیا کہ تقریبادو میں سے ایک نوکری کو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی سے خطرہ لاحق تھا (47%).

اس اعداد و شمار کا حساب کیسے لگایا گیا؟ کاموں کی فیصد کا مطالعہ کرکے جو ہر کام کے لیے خودکار ہوسکتے ہیں۔ جیسے ہی کوئی کام 70% خودکار ہوسکتا ہے، یہ خطرے میں ہے۔

لیکن ہوشیار رہو، جب ہم صرف OECD ممالک کو مدنظر رکھتے ہیں، جو کہ تقریباً سب سے زیادہ ترقی یافتہ ممالک میں "ٹاپ 34" ہیں، تو ڈیجیٹل ٹکنالوجی سے خطرے میں پڑنے والی ملازمتوں کی تعداد 9% تک گر جاتی ہے۔

دنیا کے مختلف ممالک کے باشندوں میں کیا فرق ہے؟ بنیادی طور پر، انسانی ترقی کے اشاریہ (HDI) کے معیار کو استعمال کرنے کے لیے: متوقع زندگی (صحت)، تعلیم، فی کس جی ڈی پی۔

مجموعی طور پر، تعلیم کی سطح جتنی اونچی ہوگی، کوئی ملک اتنی ہی زیادہ قابل روزگار ملازمتوں کے ساتھ ترتیری معیشت تیار کرتا ہے جسے خود کار بنانا مشکل ہوجاتا ہے۔

کچھ سیاست دانوں نے علمی تعصب کے ساتھ اس موضوع سے رابطہ کیا، اور وضاحت کی کہ مستقبل میں بڑے پیمانے پر بے روزگاری کے پیش نظر، جواب یہ ہوگا کہ کام کو زیادہ سے زیادہ شیئر کیا جائے (32 گھنٹے وغیرہ)۔

سینیکا کوٹ بارش میں ناچ رہا ہے۔

اس کے برعکس، بہترین جواب یہی نظر آتا ہے کہ تربیت کو بڑھایا جائے اور اسے معاشرے میں ہونے والی تبدیلیوں کے مطابق ڈھال لیا جائے، تاکہ ہر ایک کے پاس ملازمت کے لیے ضروری قابلیت ہو۔

 

2/ ڈیجیٹلائزیشن، تربیت یافتہ ملازمین اور ان کی کمپنی کے لیے ایک موقع۔

ٹکنالوجی سے وابستہ ملازمتوں کے ضائع ہونے کا ایک تاریخی خوف ہے۔ الفریڈ سووی نے 20 ویں صدی کے بالکل شروع میں پانی کے کیریئرز کی مثال دی: پانی کے پائپوں اور نیٹ ورکس کی ترقی کے ساتھ، ان میں سے 20 کو نوکریاں بدلنی پڑیں!

اس کہانی کو دوسری آنکھ سے دیکھیں تو ہمیں احساس ہوتا ہے کہ فرانس اور دیگر مغربی ممالک پانی اور فضلہ کے علاج میں بہت زیادہ شاندار ہیں (Veolia…)۔ اس مہارت نے ان کی ترقی کی اجازت دی ہے اور فی الحال انہیں بیرونی ممالک میں مارکیٹ جیتنے کی اجازت دی ہے۔

اس لیے سوال گمشدہ ملازمتوں کا نہیں بلکہ معاشرے کی موافقت اور آخر میں توازن کا ہے۔

سیپینز انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، سب سے زیادہ خطرہ والے شعبے یہ ہیں:

نوکریوں کو ڈیجیٹل سے خطرہ ہے۔

https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2018/08/Note-impact-digital-sur-lemploi.pdf

 

یہ اس کے مطابق ہے جو ہم لیس ایکوس میں پڑھ سکتے ہیں مثال کے طور پر:

لیس ایکوس بینک کی شاخوں کی بندش

 

لیکن ان شعبوں میں، نئی آن لائن ملازمتیں جسمانی طور پر "تباہ شدہ" لوگوں سے لے رہی ہیں۔

اکاؤنٹنگ کے شعبے میں، مثال کے طور پر، خود ملازمت کرنے والے کاروباری افراد اور VSEs کے لیے آن لائن سافٹ ویئر کو ملازمین کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔ تقریباً تمام پیشہ ورانہ سافٹ ویئر کے لیے بھی یہی بات ہے۔

سب سے بڑھ کر، ویب کی طرف سے لائے گئے ترقی کے تمام مواقع کا ذکر کیے بغیر ڈیجیٹلائزیشن کے بارے میں بات کرنا مشکل ہے، خاص طور پر اپنے کاروبار کو فروغ دیں اور نئے گاہک تلاش کریں۔.

 

میں نے ویب پر اپنی پہلی آمدنی 2012 میں اپنی سائٹس (AdSense...) کے ٹریفک کو تیار اور منیٹائز کرکے حاصل کی۔


2013 اور میری پہلی پیشہ ورانہ خدمات کے بعد، مجھے +450 سے زیادہ ممالک میں 20 سے زیادہ سائٹس کی ترقی میں حصہ لینے کا موقع ملا۔

بلاگ پر بھی پڑھیں

تمام مضامین دیکھیں
کوئی تبصرہ نہیں

ایک تبصرہ؟