SSII سیکٹر کی uberization

ویب اور 2.0 سروسز کے شعبے میں، سروس فراہم کرنے والے اس پیک میں شامل ہو رہے ہیں اور انسانی تعامل کے عالمگیر پلیٹ فارم: انٹرنیٹ پر منتقل ہو کر اپنی سرگرمیوں میں انقلاب برپا کر رہے ہیں۔ ہم خدمت کے متلاشیوں اور خدمت فراہم کرنے والوں کے درمیان ہر روز ہزاروں ثالث ویب سائٹس کی تخلیق دیکھتے ہیں۔ وہ تمام شعبوں میں پایا جا سکتا ہے: جنرل پریکٹیشنر، آئی ٹی، تحریر، ترجمہ، وغیرہ۔

آج، فری لانسرز کے لیے معاہدے جیتنا کبھی بھی آسان نہیں تھا۔ دوسری طرف، گاہکوں کے لیے اچھے آئی ٹی ماہرین کو تلاش کرنا بہت زیادہ پیچیدہ ہے۔ پروفائلز کی کمی، تمام صارفین کی بڑھتی ہوئی طلب جس کی یونیورسٹیوں اور انجینئرنگ اسکولوں نے توقع نہیں کی تھی، اب بھرتی کرنے والے کے لیے تشریف لانا پیچیدہ ہے۔

 

consolidation-ssii-atos-bull-sopra-steria

صنعتی کمپنیوں کو بچانے کے لیے SSII

ڈیجیٹل سروسز کمپنیاں (ESN؛ پہلے SSII) IT مشکلات کو حل کرنے کے لیے ایک موثر طریقہ کے طور پر ابھری ہیں جن کا آج کمپنیوں کو سامنا ہے۔

آؤٹ سورسنگ کا انتخاب کرتے ہوئے، کمپنیاں ایک مخصوص عارضی مسئلہ جیسے کہ نئے ERP کا انضمام، اندرون ملک سافٹ ویئر کی ترقی یا ایک محفوظ نیٹ ورک کی تخلیق کے لیے ایک تجربہ کار ٹیم سے فوری فائدہ اٹھانے کا آسان حل تلاش کرتی ہیں۔

یہ زیادہ مہنگا ہے (آئی ٹی سروسز کمپنی کنسلٹنٹس پر مارجن لیتی ہے جو وہ اپنے کلائنٹ کو دیتی ہے) لیکن سروس فراہم کرنے والے کمپنی کے ملازم نہیں ہوتے ہیں اور اس وجہ سے دھچکا لگنے کی صورت میں رقم کو جلدی بچانے کے لیے ایڈجسٹمنٹ متغیر ہوتے ہیں۔

 

Uberization SSII

Uberization کے عمل میں SSIIs

اس شعبے میں جہاں بے روزگاری موجود نہیں ہے، SSII میں کچھ تنخواہ دار کنسلٹنٹس نے خود مختار بننے کا فیصلہ کیا ہے۔ انہیں اپنا مشن خود تلاش کرنا چاہیے اور یہ فرض کرنا چاہیے کہ وہ بغیر کسی مشن کے (اور اس لیے بغیر آمدنی کے)، لیکن اس کے بدلے میں وہ عام طور پر بہت بہتر زندگی گزارتے ہیں اور وہ مشن منتخب کر سکتے ہیں جن میں وہ مداخلت کرتے ہیں۔

بدقسمتی سے، یہ آزاد کنسلٹنٹس باقاعدگی سے خود کو IT سروسز کمپنیوں کے ذیلی کنٹریکٹرز کے طور پر کام کرنے پر مجبور پاتے ہیں کیونکہ آخری صارفین قانونی وجوہات (مستقل معاہدوں پر دوبارہ اہلیت کا خطرہ) کی بنا پر فری لانسرز کو کام کرنے سے گریزاں ہیں۔ اس کے علاوہ، خدمات کے سب سے بڑے صارفین (عام طور پر بینک اور انشورنس کمپنیاں) نے کچھ SSIIs کے ساتھ معاہدے کیے ہیں تاکہ انہیں کم قیمتوں کے خلاف ایک خاص خصوصیت کی پیشکش کی جا سکے: یہ وہ مشہور حوالہ جات ہیں جو خدمات کی خریداری کے ذریعے لاگو ہوتے ہیں۔

اس تناظر میں، ESN کی ایک نئی شکل، the ای ایس این آئی (جدید ڈیجیٹل سروسز کمپنیاں) شائع ہوا۔ آئی ٹی کنسلٹنٹس کو بھرتی کرنے کے بجائے، وہ بڑی تعداد میں آزاد کنسلٹنٹس کو فیڈریٹ کرتے ہیں تاکہ وہ پرچیزنگ ڈپارٹمنٹس سے حوالہ جات کے اہل ہوں۔

ESNI کلائنٹ کے لیے رابطے کا واحد نقطہ بن جاتا ہے اور کلائنٹ کی ضروریات کے مطابق ہر معاملے کی بنیاد پر اپنی کمیونٹی سے صحیح فری لانسر پیش کرتا ہے۔ یہ کمپنی کو ہر ماہ اپنے فری لانسرز کے کام کرنے والے دنوں کی انوائس کرتا ہے اور اس رقم کو کمشن کم کرکے ادا کرتا ہے۔

اگرچہ Uber ڈرائیوروں کو عام طور پر ٹیکسی ڈرائیوروں کے مقابلے میں کم معاوضہ دیا جاتا ہے، لیکن آزاد IT کنسلٹنٹس بہتر معاش کماتے ہیں اور عام طور پر زیادہ پورا ہوتے ہیں۔ ثبوت کے طور پر، 2017 میں 7.5% IT کنسلٹنٹس خود ملازم ہیں اور اس سیکٹر میں اجرت کا پورٹیج 20% سالانہ بڑھ رہا ہے۔

بگ ڈیٹا اور مصنوعی ذہانت کے ظہور کے ساتھ، اس رجحان کو تبدیل ہونے کا امکان نہیں ہے اور ESNIs، فری لانسنگ کی طرح، ان کے سامنے ایک روشن مستقبل ہے۔

 

[5 فروری 2018 کو اپ ڈیٹ ہوا].

میں نے ویب پر اپنی پہلی آمدنی 2012 میں اپنی سائٹس (AdSense...) کے ٹریفک کو تیار اور منیٹائز کرکے حاصل کی۔


2013 اور میری پہلی پیشہ ورانہ خدمات کے بعد، مجھے +450 سے زیادہ ممالک میں 20 سے زیادہ سائٹس کی ترقی میں حصہ لینے کا موقع ملا۔

بلاگ پر بھی پڑھیں

تمام مضامین دیکھیں
کوئی تبصرہ نہیں

ایک تبصرہ؟