Số hóa doanh nghiệp và ngành nghề: mối đe dọa hay cơ hội?

Từ “số hóa” đang dần xâm chiếm các bài báo trên Internet.

Trong mỗi bình luận ở cuối trang hoặc trên Twitter, một người dùng nhắc chúng tôi rằng “đó không phải là tiếng Pháp !!! Kỹ thuật số là ngón tay ”.

Vì vậy, chúng ta nên nói về "số hóa"? Ngoại trừ việc ngôn ngữ có ơn gọi để thích ứng với việc sử dụng.

Mọi người đều hiểu và sử dụng thuật ngữ kỹ thuật số để nói về kỹ thuật số. Vì không còn ai bị xúc phạm bởi "bánh sandwich" nữa, tôi nghĩ rằng điều này cũng sẽ xảy ra với kỹ thuật số trong một vài năm nữa. So much càng tệ (càng nhiều càng tốt?) Nếu từ này có nhiều nghĩa.

Hôm nay tôi sẽ nói về số hóa các doanh nghiệp và ngành nghề. Chúng ta nên sợ hãi nó hay vui mừng vì nó?

 

1 / Số hóa = mất việc làm?

Hình ảnh chung về kỹ thuật số thường giống với quá trình robot hóa: phá hủy công việc.

Vào năm 2016, một nghiên cứu của Đại học Oxford đã công bố rằng gần nhưmột trong hai việc làm bị đe dọa bởi công nghệ kỹ thuật số (47%).

Con số này được tính toán như thế nào? Bằng cách nghiên cứu tỷ lệ phần trăm nhiệm vụ có thể được tự động hóa cho mỗi công việc. Ngay khi một công việc có thể được tự động hóa 70%, nó sẽ có nguy cơ xảy ra.

Nhưng hãy cẩn thận, khi chúng ta chỉ tính đến các quốc gia OECD, gần như nằm trong “top 34” của các quốc gia phát triển nhất, thì số lượng việc làm bị đe dọa bởi công nghệ kỹ thuật số giảm xuống còn 9%.

Điều gì phân biệt cư dân của các quốc gia khác nhau trên thế giới? Chủ yếu, sử dụng các tiêu chí của Chỉ số phát triển con người (HDI): tuổi thọ (sức khỏe), giáo dục, GDP bình quân đầu người.

Nhìn chung, trình độ học vấn càng cao, một quốc gia càng phát triển nền kinh tế bậc ba với những công việc có trình độ khó tự động hóa.

Một số chính trị gia đã tiếp cận vấn đề này với khuynh hướng nhận thức, giải thích rằng, đối mặt với tình trạng thất nghiệp hàng loạt trong tương lai, câu trả lời sẽ là chia sẻ công việc nhiều hơn (32 giờ, v.v.).

Trích dẫn Seneca nhảy múa trong mưa

Ngược lại, câu trả lời tốt nhất dường như là tăng cường đào tạo và thích ứng với những thay đổi của xã hội, để mọi người đều có đủ năng lực cần thiết để nắm giữ công việc.

 

2 / Số hóa, cơ hội cho nhân viên được đào tạo và công ty của họ.

Có một nỗi sợ hãi lịch sử về việc mất việc liên quan đến công nghệ. Alfred Sauvy đưa ra ví dụ về những người vận chuyển nước vào đầu thế kỷ 20: với sự phát triển của đường ống và mạng lưới nước, 20 người trong số họ đã phải thay đổi công việc!

Nhìn câu chuyện này bằng con mắt khác, chúng ta nhận thấy rằng Pháp và các nước phương Tây khác khá thành công trong việc xử lý nước và chất thải (Veolia…). Kỹ năng này đã cho phép họ phát triển và hiện cho phép họ giành được thị trường ở nước ngoài.

Do đó, câu hỏi không phải là vấn đề mất việc làm mà là sự thích nghi của xã hội và sự cân bằng cuối cùng.

Theo Viện Sapiens, các lĩnh vực có nguy cơ cao nhất là:

Việc làm bị đe dọa bởi kỹ thuật số

https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2018/08/Note-impact-digital-sur-lemploi.pdf

 

Điều này phù hợp với những gì chúng ta có thể đọc trong Les Echos chẳng hạn:

Đóng cửa các chi nhánh ngân hàng Les Echos

 

Nhưng trong những lĩnh vực này, những công việc trực tuyến mới đang thay thế những công việc “bị phá hủy” về mặt vật lý.

Trong lĩnh vực kế toán, ví dụ, phần mềm trực tuyến dành cho doanh nhân tự kinh doanh và VSEs yêu cầu nhân viên hỗ trợ. Điều này cũng đúng với hầu hết các phần mềm chuyên nghiệp.

Trên hết, thật khó để nói về số hóa mà không đề cập đến tất cả các cơ hội phát triển do web mang lại, đặc biệt là đối với Quảng cáo doanh nghiệp của bạn và tìm kiếm khách hàng mới.

 

Tôi kiếm được thu nhập đầu tiên trên web vào năm 2012 bằng cách phát triển và kiếm tiền từ lưu lượng truy cập từ các trang web của tôi (AdSense ...).


Kể từ năm 2013 và những dịch vụ chuyên nghiệp đầu tiên của tôi, tôi đã có cơ hội tham gia vào quá trình phát triển của hơn 450 địa điểm tại hơn 20 quốc gia.

Cũng đọc trên blog

Xem tất cả các bài báo
Miễn bình luận

Một lời bình luận ?