LMS (Learning Management System) : l’outil pédagogique musclé

À l’ère de la mondialisation, on assiste à une véritable révolution des nouvelles technologies et de la digitalisation. Ainsi, plusieurs entreprises ont recours à ces technologies pour se réinventer et mettre en place leurs différents projets. C’est pour l’atteinte de leurs différents objectifs que les logiciels ont été mis en place afin de leur simplifier la tâche. Parmi ceux-ci, vous avez le LMS ou Learning Management System. Découvrez ici, les différents avantages de ce logiciel.

Qu’est-ce qu’un Learning management system (LMS) ?

Un LMS est un logiciel qui aide à concevoir des supports pédagogiques en ligne. Il permet d’analyser et de partager les résultats obtenus par une audience cible.

Ainsi, le LMS (Learning Management System) est divisé en deux parties. La première est réservée à l’utilisateur, ce qui lui permet de voir et de se servir de l’outil créé par le gestionnaire. Il peut en faire usage à partir de son ordinateur.

L’autre est consacrée au gestionnaire et lui permet de gérer et de mettre en place le matériel de formation. Le LMS l’aide également à analyser les rapports qu’il juge pertinents.

Plusieurs avantages peuvent être tirés de l’utilisation du LMS. D’abord, il permet de créer avec une certaine facilité, les outils pédagogiques d’une formation.

Aussi, les fonctionnalités du logiciel permettent à ce que l’organisateur de la formation puisse mettre à jour les informations et les outils utilisés. Du côté des participants, le LMS aide à ce qu’ils aient accès à la formation à tout moment et en tout lieu. Cela leur permet aussi d’apprendre en toute autonomie. 

Comment le mettre en place pour son école ou sa formation ?

Le LMS est une solution couramment utilisée dans le processus d’e-learning. Ainsi, pour installer un LMS pour sa formation, il est nécessaire de suivre plusieurs étapes.

D’abord, il faudra réfléchir en tant qu’administrateur aux différents objectifs pédagogiques qui doivent être atteints. Ce processus passe par l’évaluation des besoins des apprenants en termes d’outils d’apprentissage.

La deuxième étape consiste à choisir les modules d’apprentissage à partager avec les apprenants. Ceux-ci doivent être efficaces et capter l’attention. Il faudra par la suite porter un choix sur la plateforme LMS devant héberger la formation. Elle doit être bien structurée et disponible sur plusieurs supports.

Enfin, la dernière étape consistera à créer du contenu assez performant afin d’aider les utilisateurs à se perfectionner dans le domaine de la formation. C’est typiquement dans ce cadre que l’administrateur pourra avoir recours à une agence de conseil en digital learning.

Une telle agence peut aider à prendre du recul au niveau de la stratégie, de la pédagogie et du digital learning de manière générale.

Exemples de LMS : logiciels et plateformes

La grande distinction entre les plateformes de LMS résident dans le fait que certaines sont open source et d’autres solutions sont « propriétaires ».

Parmi les plateformes les plus populaires en LMS, il y a par exemple Latitude learning qui est un logiciel sectoriel permettant de diriger les formations dans les entreprises. Ainsi, il offre la possibilité de créer et d’organiser les contenus. Les apprenants peuvent être mis en plusieurs groupes.

Un autre exemple de plateforme LMS est Braincert. En effet, il est adapté aux écoles, aux universités et également aux sociétés. C’est une plateforme qui offre plusieurs outils de formation et qui permet une vulgarisation des cours en ligne.

D’autres logiciels comme Moodle, SAP Litmos et Talent LMS permettent une bonne mise en place des formations en ligne.

Comment créer son propre LMS avec asp.net ?

Pour être exhaustif sur le sujet, notez que vous pouvez très bien si vous en avez la compétence informatique, développer votre propre système d’apprentissage.

St. Cloud State University dans le Minnesota propose un document gratuitement accessible en ligne pour le faire, en s’appuyant sur les C#, ASP.Net et SQL SERVER.

Par contre, vous n’aurez pas la même learning curve (facilité d’apprentissage) qu’avec une solution plus aboutie au niveau design et expérience utilisateur. Ce peut être un très beau projet pédagogique mais un outil plus faible au final que les précédentes options discutées dans les paragraphes précédents.